CTC004305 - Coach Agile

Type d'emploi: Contract

Durée:

Mode de travail: On Site

Description

Le secteur Livraison TI-Finance cherche présentement à s'adjoindre les services d'un conseiller, en tant que coach agile.

Nature de la contribution:

Relevant du directeur principal Livraison Finance TI vous agirez en tant que référence professionnelle dans votre champ d'activité et offrirez expertise et conseils aux différentes équipes impliquées. Votre rôle est de contribuer au succès des équipes agiles et la direction

ettant en place le modèle d’Agilité SAFe.

Vos principales responsabilités seront de :

• Agir à titre d’expert et de coach Agile auprès de la direction et des équipes.

• Agir à titre de « coach » et de référence professionnelle dans les démarches et interventions reliées à l’agilité, de façon fréquente et récurrente, voire quotidienne.

• Faciliter l’amélioration de l’efficience des équipes agiles,

• Arrimer la direction (affaires et T.I.) avec l’équipe de travail agile pour assurer un mode de travail fluide, efficace et efficient,

• Identifier les lacunes et proposer des actions tangibles et efficaces pour combler les écarts,

• Préparer des formations sur le lean-agile.

• Collaborer activement avec les autres Scrum Masters et directeurs de projet impliqués dans le programme,

Exigences

• Baccalauréat complété, en gestion des systèmes d'information, ou comportant une spécialisation en technologie de l'information, ou connexe au secteur d'activité, et 6 années d'expériences pertinentes ou Maîtrise complétée, en gestion des technologies de l'information, et 4 années d'expériences pertinentes,

• Connaissance des domaines bancaire et financier,

• Capacité de structurer et mener des réunions d'intervenants multidisciplinaires et multi-niveaux, habiletés à synthétiser et à communiquer dans un langage non technique,

• Expérience en tant que coach agile et Scrum Master dans un contexte de livraison de solution logicielle

• Connaissance du cadre SAFe (Scaled Agile Framework)

• Très bonnes habiletés en communication, en influence et en négociation,

• Leadership, sens de l’initiative, capacité d’effectuer plusieurs tâches sur plusieurs projets en parallèle,

• Esprit d’équipe,

• Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais.

Bien qu'un seul niveau soit affiché, le gestionnaire a la latitude de positionner le candidat sélectionné dans un niveau inférieur selon son profil.